Interventions sur "apprenti"

Je confirme cette situation. J'ai effectué des auditions dans le cadre de l'examen des crédits 2018 de la mission « Travail et emploi » à la commission des Affaires sociales du Sénat. En complément de ce qui a été évoqué, je souhaite souligner que la formation de 80 000 apprentis par an est assurée par les CCI. Elles expriment des craintes au sujet de la réforme annoncée de l'apprentissage et de la collecte de la taxe d'apprentissage. Je pense que cette réforme retiendra des éléments du travail que nous avons mené à la délégation sur le sujet. Un difficile équilibre est à trouver entre l'échelon régional et les entreprises. Cette réforme impose une concertation avec les ...

...s tout à fait d'accord pour que la réflexion soit élargie aux missions locales. En secteur rural, on rencontre de véritables difficultés à apporter des réponses à nos jeunes. Je voulais revenir sur la formation professionnelle, dont la compétence est maintenant régionale, mais avec une incohérence car les régions ont compétence sur les lycées professionnels mais pas sur les Centres de formation d'apprentis (CFA). Or l'artisanat est de nouveau valorisé, porteur, employeur, et offre un véritable avenir aux jeunes. Cette pierre manque vraiment à l'édifice de formation que pourrait porter les régions. Il est possible d'améliorer la situation comme je l'ai fait à la région Ile de France où je suis Vice-Présidente en charge de la ruralité.

...s offres d'emploi non satisfaites mais il serait simpliste de considérer que c'est la faute de Pôle emploi. Par ailleurs, je constate dans mon département que beaucoup de jeunes inscrits en formation en alternance ne trouvent pas d'entreprise pour les recevoir. Là aussi, il y a un vrai sujet, même si, je sais, ce n'est pas forcément facile pour ces entreprises d'accueillir ces jeunes en contrat d'apprentissage. Pour autant, elles disent qu'elles ont besoin de jeunes formés.

Pour revenir sur l'alternance, quand un chef d'entreprise accueille un apprenti, c'est lui qui en est responsable, par exemple si l'apprenti ne vient pas travailler. Il rémunère l'apprenti pour un mi-temps. Si l'apprenti ne vient pas, cela peut désorganiser l'entreprise. En termes de coût, ce n'est pas forcement intéressant, c'est même un sacerdoce ! Lorsque les entreprises proposent une formation en alternance, elles répondent à un engagement citoyen de former des jeunes et...

Je souscris à ce qui vient d'être dit. Nous avons effectué un déplacement en Allemagne pour une mission d'étude sur l'apprentissage pour le compte de la commission des Affaires sociales. C'est un sujet de répartition des compétences, un sujet culturel sur la place des activités techniques et industrielles dans l'orientation promue par l'Éducation nationale. Après être revenu de cette mission en Autriche et Allemagne sur l'apprentissage, j'ai eu une discussion avec mon enfant de 15 ans qui m'a dit ne pas vouloir finir plo...