Interventions sur "évaluation"

...gulier entre le Gouvernement et l'Unedic est indispensable pour déterminer les orientations stratégiques de Pôle emploi et son financement. Il faudrait bâtir une méthode de rationalisation budgétaire basée sur des objectifs quantifiés et des indicateurs de performance précis. Ces mesures permettraient de recentrer l'activité du conseil d'administration de Pôle emploi sur son rôle de contrôle et d'évaluation du fonctionnement de l'institution ; - deux « cultures d'entreprise » coexistent encore au sein de Pôle emploi. La fusion, combinée à une très lourde charge de travail, a provoqué un malaise au sein du personnel, dû à une perte de repères. Les agents de l'ANPE mais également ceux de l'Assedic ont l'impression que leur métier est dévalorisé au profit de celui de leurs collègues. Pôle emploi devra...

A cette difficulté s'ajoutent un fonctionnement trop rigide, un manque de valorisation des expérimentations de terrain et une marge de manoeuvre réduite des directeurs locaux. La relation de Pôle emploi avec les opérateurs privés pâtit de ce centralisme. Plutôt que de se baser sur des appels d'offres fondés sur une évaluation des performances, il semblerait que Pôle emploi demande aux opérateurs privés d'agir selon ses méthodes, ce qui amène à se demander ce qui justifie la sous-traitance. Les améliorations peuvent certainement venir de la territorialisation et de la mobilisation des partenaires, qui contribueraient à mettre en place une dynamique positive. Pôle emploi serait ainsi obligé de s'ouvrir vers l'extérieur...