Interventions sur "facteur"

Merci pour votre exposé clair et précis. Face à la baisse du courrier et au changement des métiers, deux choix sont possibles. Certains opérateurs européens délaissent complètement les métiers traditionnels de la poste et l'implantation territoriale. Ce n'est pas votre orientation. Au contraire, vous vous appuyez sur vos 90 000 facteurs. Les sénateurs responsables des territoires vous en remercient, car nous avons besoin, dans la ruralité et dans les quartiers, d'une poste bien présente qui mette en place une politique de service public. Les atouts ne manquent pas : la Banque postale est remarquable, vous êtes un leader logistique international : si le volume du courrier baisse, celui des colis est en forte augmentation. Commen...

Le rôle des facteurs est fondamental dans l'aménagement du territoire. Le plafond du retrait d'argent dans les relais poste a posé problème ; a-t-il été relevé ? La Banque postale, que les collectivités territoriales peuvent mettre en concurrence, est essentielle ; sa progression est à souligner. Qui finance les maisons de services au public ? Les communes ou La Poste ? Ces questions sont essentielles pour le mond...

Vous voulez accroître la puissance internationale du groupe La Poste. Quelle est l'évolution des effectifs ? La déshumanisation est en marche. La population est pourtant très attachée au facteur. J'ai peur que la transformation de La Poste ne s'accompagne de pertes d'emplois au niveau local, engendrant des dépenses supplémentaires pour les communes, notamment rurales, déjà frappées par la baisse des dotations. Dans les petits villages de montagne déjà privés de haut débit, la disparition de la Poste serait une catastrophe : attention à ce que ces communes ne subissent pas une double pein...

...Les organisations syndicales ont rédigé une plateforme commune sur la réparation, statutaire et pécuniaire, du préjudice de carrière des reclassés de La Poste. Quelle est votre réponse ? Quelle est l'évolution précise de l'emploi au sein de La Poste ? Quelle est la part des recrutements en contrat à durée déterminée ou indéterminée et en temps partiel ? La sécabilité affecterait l'activité des facteurs, les tournées des partants étant réparties entre ceux qui restent. Les particuliers ne connaîtraient plus leur facteur ; les erreurs se multiplieraient ; les agents n'auraient plus le temps de remplir leur rôle social. Ce que j'évoquais déjà en 2011 serait en-deçà de la réalité. Qu'en est-il ?

Nous comprenons l'équation stratégique que vous avez rappelée, entre le maintien d'une offre de bon niveau et une structure financière solide, mais il existe des difficultés sur le terrain. Nous sommes interpellés par les facteurs sur les réorganisations de tournées provoquant du retard dans la distribution, un malaise et des arrêts de travail qui désorganisent à leur tour le service. Comment La Poste prépare-t-elle ses salariés aux changements et comment prend-elle en compte les spécificités des territoires ruraux, en particulier à la montagne ? Chez moi, il neige en hiver, ce qui peut retarder la distribution ; l'été, n...

...s Alpes-Maritimes, une convention avec le parc naturel régional des Préalpes d'Azur adapte les réponses et réunit les partenaires. Allez-vous généraliser ces dispositifs contractuels précisant les engagements des uns et des autres ? Comment y associez-vous des personnels qui s'inquiètent ? Le succès viendra de votre capacité à les mobiliser et à maintenir leur savoir-faire : voyez l'importance du facteur humain dans les circuits courts et l'ESS. Si le personnel n'est pas motivé, l'entreprise est vouée à l'échec.