Écoutez, je ne vous ai pas encombrés ce matin ! §, que les choix salariaux dans cette entreprise sont donc loin de pâtir de l'intéressement et de la participation, et que ceux-ci ne sont pas nécessairement les ennemis du salaire.
Par conséquent, avec cet exemple concret – pardonnez-moi, ce sont des données d'expérience –, je crois pouvoir dire qu'il serait plus sage, sauf si M. le ministre nous dit qu'il lui est possible de réduire sensiblement le taux de 20 %