Intervention de Georges Labazée

Je voudrais faire part d'une réflexion sur les conditions de recrutement de ces personnels. Il ne faut pas se le cacher, quelle que soit notre appartenance politique, il peut arriver que l'on ait au départ affaire à des embauches « de complaisance ». Une fois les personnels recrutés, ils veulent monter en grade, gagner des échelons.

Je voudrais poser la question suivante. Sur notre territoire, les services départementaux d'incendie et de secours sont maintenant, depuis un certain nombre d'années, bien structurés, même s'il y a encore trop de colonels et de généraux chez les sapeurs-pompiers. Ces services sont bien structurés en matière de formation, de recrutement, de tests de sélection. Pourquoi ne pas transposer ce modèle départemental à nos polices municipales ? On se posait beaucoup de questions sur le recrutement, la formation, le positionnement, la hiérarchisation, les avancements, les salaires : je ne veux pas faire de « copier-coller », mais aujourd'hui les sapeurs-pompiers ont une organisation cohérente sur l'ensemble du territoire français.

Cela pourrait-il, sous certains aspects, inspirer une meilleure organisation des polices municipales ?