L’idée qui sous-tend le compte personnel d’activité est de créer les conditions pour que chacun puisse mieux se projeter, mieux anticiper et mieux gérer ses évolutions de carrière, ainsi que mieux rebondir en cas d’échec ou de rupture professionnelle.
Ce que je vois sur le terrain, ce sont des salariés qui ont envie de progresser, de changer de travail, de se former, parfois même de créer leur entreprise. Il est révolu, le temps où l’on rentrait à seize ans dans une entreprise pour en sortir à soixante ans !
Les entreprises ont elles aussi besoin de faire évoluer les compétences de leurs salariés pour gagner en compétitivité et pour s’adapter, parce que les métiers évoluent, notamment en direction de la transition écologique et du numérique.
Le CPA est une ambition partagée depuis longtemps par de nombreux partenaires sociaux, sous diverses appellations : sécurité sociale professionnelle, sécurisation des parcours professionnels… Il sera donc construit avec eux. Cette coconstruction s’engagera dès lundi, lors de la conférence sociale, dont la première table ronde, que j’animerai, lui sera consacrée.
Comment comprendre que, au moment où nous passons aux actes, la CGT ne soit pas présente ?