Le recours aux contractuels s'impose de plus en plus sur les sujets techniques. Les rémunérations doivent davantage répondre à une logique de marché et il n'y a pas de raison que la CNIL ne soit pas totalement transparente par rapport à la rémunération de ses agents. Si l'on veut pouvoir conserver dans des structures de petite taille des agents de talent, il faut pouvoir leur offrir des perspectives de carrière ainsi que des débouchés dans les hautes autorités administratives indépendantes.