Intervention de Michel Canevet

Le développement des compétences peut parfois exiger le recours à des formations extrêmement longues et coûteuses pour les entreprises, ce qui peut les décourager. Dans le contexte actuel, les entreprises hésitent à s'engager dans des formations de bon niveau pour leurs collaborateurs, considérant que ceux-ci pourraient les quitter une fois la formation achevée. L'entreprise l'ayant financée s'en trouverait pénalisée. Nous proposons donc de faciliter le recours à la clause de dédit-formation, qui prévoit une durée pendant laquelle le salarié ayant bénéficié d'une formation coûteuse s'engage à demeurer dans l'entreprise. S'il la quitte, des modalités de remboursement sont prévues. Un recours plus large à cette clause, fondée sur une réflexion avec les branches professionnelles, incitera les employeurs à investir davantage dans la formation de leurs employés.