Intervention de Muriel Pénicaud

Ce n'était pas dans votre question, mais j'ai envie de le dire à cette occasion : avec ce que l'on vient de vivre depuis trois mois, je pense qu'il va se passer des choses en matière d'aménagement du territoire, non pas parce que nous le décidons, mais parce qu'un certain nombre de gens ont décidé qu'ils veulent vivre autrement.

L'expérience du télétravail a créé un quasi-raz-de-marée dans les entreprises. On sait que les deux tiers de leurs salariés ont travaillé en télétravail et que certains voudront en partie continuer de le faire à l'avenir, afin de pouvoir habiter dans une autre région et de ne venir qu'un ou deux jours par semaine à Paris, à Lyon ou à Marseille au siège de l'entreprise. Je le dis, parce qu'il va falloir imaginer des conditions d'accueil innovantes partout sur le territoire, en pensant peut-être à « démétropoliser » le pays, car nous souffrons d'un problème en la matière.

En ce qui concerne l'orientation, je suis pleinement d'accord avec vous. C'est la raison pour laquelle, dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, nous avons donné les clés de l'orientation aux régions. Ainsi, elles doivent pouvoir, avec les entreprises, les branches professionnelles et l'éducation nationale, faire découvrir les métiers.

Effectivement, ce sont 100 % des jeunes de la quatrième à la première, et pas simplement ceux qui veulent s'orienter vers la voie professionnelle, qui bénéficieront chaque année de deux semaines de découverte des métiers.

Il faut être imaginatif : cela peut prendre la forme d'un speed dating ou d'un concours ; cela peut être un apprenti plus âgé qui vient se présenter ; on peut proposer d'aller dans une entreprise. On peut imaginer bien des choses, et certaines régions ont déjà commencé à y réfléchir. Je pense que l'on verra fleurir de nombreux projets intéressants dans les années qui viennent.

Aujourd'hui, les entreprises de plus de 250 salariés qui ne forment pas et ne respectent pas le quota de 5 % de salariés en alternance doivent payer une taxe. Personnellement, je préférerais qu'elles ne payent pas de taxe, mais qu'elles forment. C'est un appel que l'on doit tous lancer aux entreprises : aujourd'hui, le plus utile à faire, c'est d'investir dans la jeunesse. En effet, vous l'avez dit, une entreprise n'a pas d'avenir si elle ne forme pas.

Je suis frappée de constater à quel point la réforme de la formation professionnelle est en train de prendre, et pas seulement dans les grands groupes. Je vois de nombreuses PME s'engager dans cette voie. J'ai visité des PME ayant créé leur propre filière d'apprentissage : certes, cela concerne peut-être douze jeunes, peut-être pour cinq ans, mais ces entreprises créent une solution là où elles ne trouvaient pas de réponse. Parfois, on voit même plusieurs entreprises s'associer dans un bassin d'emploi.

Cette dynamique qui vient du terrain – nous avons juste créé le cadre permettant qu'elle s'enclenche – me donne de l'espoir, parce que c'est aussi de cette manière que l'on apportera des réponses au plus près des besoins et des compétences.

De plus, vous le savez, l'entreprise qui s'est impliquée dans la formation de jeunes a envie de les embaucher par la suite : cette démarche favorise aussi un rapprochement entre l'offre et la demande, ce qui est le but de votre rapport. Cela me permet de remercier à nouveau les rapporteurs pour la qualité de leur travail.