Intervention de Michel Canevet

Merci Monsieur le Président, je salue la richesse des échanges.

Existe-t-il un terme français pour définir le « management », en dehors de la définition apportée ? De plus, je reviens sur l'analyse des cadres « very happy mais very few ». N'y a-t-il pas un risque de rupture entre ces « happy few » et les autres ?

En outre, une évolution du code du travail est importante pour s'adapter aux évolutions. Les instances représentatives doivent-elles être également revues pour recueillir les informations sur le quotidien des salariés ? Les espaces de discussion sécurisés ont été envisagés, mais remettent-ils en cause le système en place ? Les notions de prime de participation et d'intéressement doivent-elles être modifiées ? Vous avez fait appel à l'article 1833 du Code civil ; l'intérêt commun des associés rejoint-il celui des collaborateurs ? Des évolutions peuvent-elles être mises en place pour que chacun s'accomplisse dans son travail ?