Nous n'avons pas abordé la question de l'annualité budgétaire. Un régime de retraite par répartition ne se gère pas de manière annuelle. Les partenaires sociaux, avant de se prononcer sur quatre ans, se projettent sur quinze ! Voilà une autre question qu'il faudra se poser : l'annualité budgétaire est-elle un bon principe pour piloter un risque plus long que la maladie ou le chômage ?