Intervention de Isabelle Liberge

Le travail des groupements d'employeurs est de répondre à l'attente des salariés. Certains souhaitent un temps de travail partiel choisi, d'autres un temps complet. Lors d'une étude, nous avions constaté qu'il fallait en moyenne un an de petits temps partiels pour construire un temps complet. Certains groupements comme le mien créent directement des temps complets.

Je mentionnais précédemment la concurrence de l'intérim et la saisonnalité. Nous avons travaillé sur des modèles avec des salariés partagés à 6 mois dans une entreprise de l'agroalimentaire et les 6 autres mois dans une autre entreprise de l'agroalimentaire. Les agences d'intérim n'iront pas sur ce type de modèle car ce n'est pas lucratif. Certains groupements d'employeurs, généralement ceux issus du monde associatif, proposent une personne à temps complet (ménage dans les crèches ou assistante maternelle) pour 10 structures utilisatrices. Cela occasionne d'importants coûts de gestion. Ce dispositif est très vertueux mais également très coûteux. Une fois de plus, ce type de missions n'intéresse pas l'intérim.

Je suis dans l'incapacité de vous répondre sur le nombre d'emplois à temps complet. J'en prends toutefois note.