Intervention de Gérard Mardiné

Le rôle des médecins du travail est central. Avec la crise sanitaire, ils sont intervenus au sein de cellules sanitaires aux côtés des représentants de la direction et du comité social et économique.

La qualité de vie au travail doit faire partie des thèmes abordés au niveau de la gouvernance des entreprises, car c'est là que se prennent toutes les décisions - j'ai été membre du conseil administration de mon entreprise pendant quatre ans, avant de le quitter, car je posais trop de questions... La gouvernance est trop centrée sur la gestion financière. Il faut qu'elle intègre ces dimensions et leur alloue des ressources. Une entreprise où la qualité de vie est bonne est d'ailleurs plus performante.

Le burn-out devrait être inscrit dans le tableau des maladies professionnelles afin que les personnes soient mieux protégées. La participation à l'activité économique est un facteur d'émancipation individuelle, permettant aux personnes d'éprouver une utilité sociale, mais il faut que cela soit attractif : si de nombreux emplois ne sont pas pourvus, c'est que les rémunérations sont trop faibles, ou en raison de l'hyperflexibilité exigée ou de la durée trop courte des contrats, qui empêchent les gens de se projeter. Il faut que les personnes puissent se loger. Est-il aussi intéressant de faire cent kilomètres par jour pour exercer un emploi mal rémunéré ?

Je suis favorable à l'actionnariat salarié, mais celui-ci ne se comprend que si l'entreprise développe une stratégie de long terme, et pas simplement financière. À quoi bon voir ses dividendes accrus, si le salarié perd son emploi !

Je rejoins ce que vous avez dit sur le sens du travail : pour se lever le matin pour aller travailler, il faut savoir pourquoi on le fait. Cette dimension doit faire partie des préoccupations de la gouvernance. Enfin, la situation des travailleurs des plateformes numériques est une anomalie. Le progrès technique a été rapide et le secteur est encore insuffisamment régulé.