Intervention de Annick Billon

Merci pour vos présentations. J'ai eu le sentiment que nous décrivions un télétravail très heureux et épanoui. Or les réactions suite aux annonces du Président de la République hier étaient opposées à cette vision. Les salariés font plutôt part de leur souhait de continuer à travailler au sein de l'entreprise. Le télétravail n'est donc pas nécessairement heureux. Il est intervenu dans des conditions difficiles. Une charge mentale, des difficultés et des inégalités semblent s'accentuer. Si des économies sur la garde d'enfants apparaissent, les travailleurs doivent malgré tout s'en occuper et les éduquer. J'ai ainsi le sentiment que les inégalités se trouvent creusées, à la fois entre les hommes et les femmes, et les cadres et non-cadres. Par ailleurs, comment les personnes éloignées de l'emploi pourront-elles intégrer des entreprises en télétravail ? Lorsque des embauches interviennent, passer sa première journée professionnelle en télétravail paraît difficile. Comment ces mouvements de postes pourront-ils s'opérer dans une société qui télétravaille ?

Le télétravail dans un logement exigu ou inadapté diffère en outre profondément de celui qui est réalisé dans une maison qui permet des espaces réservés à chaque membre de la famille. J'habite en Vendée, qui est un territoire privilégié à la fois du point de vue de la pandémie et de la densité de population, celle-ci y étant nettement moins importante que dans les territoires parisiens. Nous pourrions croire que les salariés souhaiteraient travailler de chez eux, puisqu'ils disposent de maisons, de conditions de télétravail agréables. Au contraire, ils souhaitent absolument séparer le temps de travail du temps personnel passé à domicile. On a lancé le télétravail à un moment compliqué. Il faut probablement mieux l'organiser en période normale, le cas échéant dans des lieux adaptés.