a indiqué ne pas avoir travaillé sur la question du recrutement des experts. Plusieurs agences ont déjà mis en oeuvre des procédures de recrutement et procèdent déjà par appels d'offres. Il est important de ne pas dessaisir les agences de la nomination qui est au coeur de leur fonctionnement. Si un code doit être élaboré, il ne doit donc pas aller jusqu'à déterminer le profil de poste. La diversification des profils relève essentiellement du travail des agences et de la DGS.
La question d'inclure des généralistes parmi les experts d'un comité dépend de la nature de l'expertise en cause. Lorsque l'on a recours à des professionnels libéraux, cela pose la question de la compensation du temps passé. Celle-ci sera sans doute pécuniaire alors que pour les cliniciens et les universitaires, il s'agirait essentiellement d'intégrer l'expertise au déroulement de leur carrière.