Intervention de Marie-Claude LERMYTTE

Madame la présidente, monsieur le ministre, mes chers collègues, nous remercions les rapporteurs de la commission des lois et l'ensemble des parlementaires qui ont participé à l'élaboration de ce texte commun.

Après son examen au Sénat au mois de juin dernier, cette proposition de loi a été adoptée à l'Assemblée nationale. Il s'agit d'un texte important, visant à donner aux secrétaires de mairie de plus grandes perspectives d'évolution et à leur offrir une meilleure reconnaissance de leur carrière.

La commission mixte paritaire est parvenue à un accord sur les dispositions du texte restant en discussion. Nous nous en réjouissons.

Il est important de valoriser le métier de secrétaire de mairie. Essentiels à la vie de nos communes, ils sont de véritables couteaux suisses, des agents tous-terrains exerçant des missions multiples.

Ils sont nécessaires au bon fonctionnement de nos mairies et permettent l'accès de tous aux services publics. Ils accueillent, informent et assistent les administrés dans leurs démarches administratives, assistent le maire dans ses activités quotidiennes, suivent la comptabilité de la mairie, le budget, les recrutements, les demandes en matière d'urbanisme, et j'en passe.

Les secrétaires de mairie sont les partenaires indispensables des maires, notamment dans les petites communes. Les maires peinent toutefois à les recruter.

Ainsi, une récente édition du Panorama de l'emploi territorial, réalisée par la Fédération nationale des centres de gestion (FNCDG), place le métier de secrétaire de mairie en tête des métiers de la fonction publique territoriale les plus en tension. Les raisons sont nombreuses : elles sont liées aux spécificités du métier, à la difficulté des tâches qu'exercent ces agents et à l'immense diversité de leurs missions.

À cet égard, permettez-moi d'adresser un clin d'œil à Séverine Mouillie, secrétaire de mairie à Brouckerque, avec qui j'ai eu la chance de travailler pendant près de dix ans.

En milieu rural, ces agents travaillent bien souvent dans plusieurs communes, ce qui suppose pour eux de nombreux déplacements, parfois pour passer seulement quelques heures auprès d'un maire. Selon certains témoignages, il arrive que des postes de secrétaire de mairie soient partagés entre cinq, voire six mairies. Cela implique une adaptabilité et une grande disponibilité, mais aussi des périodes de travail intenses, notamment en période de budget.

Secrétaire de mairie est également un métier sensible, qui implique de bâtir une relation de confiance avec les élus. C'est d'autant plus vrai dans les très petites communes, où le maire est parfois le seul interlocuteur du secrétaire.

Il était donc urgent de proposer des mesures concrètes pour revaloriser ce métier et renforcer son attractivité. Cela a été rappelé, un tiers des secrétaires de mairie partiront à la retraite au cours des huit prochaines années.

Notre boussole au cours de l'examen de ce texte a été d'introduire de la souplesse dans les processus d'embauche, de sécuriser le parcours des secrétaires de mairie et de leur permettre de progresser en termes de statut et de salaire. Ce texte est un premier pas satisfaisant. Nous devons continuer dans ce sens, afin d'endiguer la pénurie de secrétaires de mairie qui s'annonce et de valoriser ces agents à la hauteur de l'importance de leurs missions.

Le groupe Les Indépendants – République et Territoires soutient l'adoption de ce texte.