Intervention de Georges Mouly

L'embauche, l'exercice d'un emploi, la promotion à l'intérieur de l'entreprise et les formations dispensées sont généralement subordonnés aux aptitudes physiques et aux compétences professionnelles des salariés. C'est une évidence !

L'entreprise dont la finalité est essentiellement économique a besoin, poux remplir cette mission, de compétences. Pour occuper un emploi, progresser à l'intérieur du poste ou être formé en vue d'autres perspectives, le salarié doit toujours avoir les aptitudes et les compétences nécessaires pour mener à bien les tâches qui lui sont confiées.

La notion de mesures appropriées a nécessairement des limites déterminées par la nature du handicap. Malgré tous les aménagements envisageables, des salariés atteints de handicaps bien particuliers ne peuvent pas occuper certains postes, leurs handicaps constituant un empêchement dirimant.