Décrivant ensuite les modalités d'information du salarié, MM. Jean-Pierre Douillet et Luc Tassera ont précisé qu'un certain nombre de personnes n'ont pas d'idées précises quant à leur choix entre des dispositifs extrêmement divers et que le FONGECIF remplit, de ce point de vue, une utile fonction d'orientation. A ce titre, ils ont mentionné l'utilité de trois dispositifs :
- les 6 000 bilans de compétence financés chaque année par le FONGECIF Ile-de-France, qui peuvent être le point de départ d'une conversion ;
- la validation des acquis de l'expérience, dont le développement est appelé à s'accélérer ;
- enfin, des formations longues d'une durée moyenne de 904 heures, selon les statistiques établies par le FONGECIF Ile-de-France.