Intervention de Henri Proglio

En réponse, M. Henri Proglio a apporté les éléments d'information suivants :

- concernant sa rémunération, il a indiqué bénéficier actuellement du 28ème salaire par ordre d'importance parmi les patrons du CAC 40 ; son souhait est de conserver en tant que président d'EDF un niveau de revenu comparable à celui qui est le sien en tant que président de Veolia ;

- tous ses pouvoirs exécutifs au sein de Veolia seront transférés au nouveau directeur général et il n'aura plus qu'à présider six ou sept conseils d'administration par an, ce qui signifie que 98 % de son temps sera consacré à EDF ;

- il n'y aura pas de fusion entre EDF et Veolia, qui aboutirait à une nationalisation de la seconde entreprise ;

- le photovoltaïque constitue l'une des grandes sources d'énergie d'avenir, mais la question du développement de la filière industrielle en France demeure entière, dès lors que la technologie est pour l'instant essentiellement américaine ;

- une analyse de la situation des industries électro-intensives doit être réalisée, en vue de parvenir à une forme de partenariat avec le fournisseur d'électricité ;

- les ressources humaines constituent l'élément essentiel du fonctionnement et du développement de toute entreprise ; la formation doit être une priorité pour EDF, qui devra créer des centres de formation également facteurs de mobilité sociale ;

- en ce qui concerne le futur projet de loi relatif à la nouvelle organisation du marché de l'électricité, on ne peut qu'être très réticent à l'égard de l'obligation qui pourrait être faite à EDF de vendre à ses concurrents sa production au coût de revient historique ;

- l'incitation, à travers un prix d'achat de l'électricité produite à partir d'énergies renouvelables supérieur au prix du marché, n'a de sens que si elle est limitée dans le temps et permet de structurer une filière industrielle rentable par elle-même ;

- une entreprise ne peut prétendre à une dimension mondiale si elle n'est pas présente en Chine ;

- l'autonomie d'ERDF est prévue par la loi et il convient de s'y conformer, mais l'essentiel est de définir un bon management pour cette filiale à 100 % d'EDF.