Intervention de Georges Tissié

a rappelé que la loi avait mis en place des mécanismes de formation professionnelle nouveaux, dont les PME s'efforçaient de faire le meilleur usage. Pour illustrer son propos, il a souligné la montée en puissance des contrats de professionnalisation, 115 000 ayant été signés en 2005 et environ 145 000 en 2006, et des « périodes de professionnalisation », c'est-à-dire des périodes de formation destinées aux salariés de plus de 45 ans. En réponse à une interrogation de M. Jean-Claude Carle, président, il a précisé que ces périodes de formation étaient financées dans le cadre de la participation légale des entreprises, qui s'élève au total à environ 1,6 % de leur masse salariale. M. Georges Tissié a ensuite indiqué que la CGPME était favorable à l'extension du tutorat au-delà de son usage traditionnel dans le cadre de l'apprentissage et a précisé que le nombre d'actions de formation pour les tuteurs était passé de 18 000 en 2005 à 25 000 en 2006.

Il a alors évoqué la mise en place progressive de l'innovation que constitue le droit individuel à la formation (DIF), en indiquant que 130 000 salariés en ont bénéficié en 2006. Puis il a précisé que 40 % des salariés, soit plus de 7 millions, avaient suivi une action de formation au titre des « plans de formation ».