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Interventions sur "souffrance" d'Alain Gournac
2 interventions trouvées.
a souhaité savoir si les formations des managers comprennent, en général, un volet consacré à la gestion du stress et de la souffrance au travail. Il a estimé qu'aujourd'hui, les salariés ne peuvent plus considérer leur travail comme un élément de leur identité et un moyen d'épanouissement et de promotion sociale, phénomène aggravé par la réduction du temps de travail.
a fait valoir qu'il faut évidemment se pencher sur le cas des entreprises qui connaissent des difficultés, mais également mettre en valeur celles qui ont su développer des pratiques exemplaires en matière de prévention de la souffrance au travail.
