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Interventions sur "RIFSEEP" de Catherine Di Folco
2 interventions trouvées.
...le fonds interministériel d'amélioration des conditions de travail et le fonds des systèmes d'information RH. Je vous propose d'émettre un avis favorable à l'adoption des crédits du programme 148. Je souhaitais également aborder les primes dans la fonction publique, en particulier le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP). Cet instrument, qui a vocation à se substituer à l'ensemble des primes et indemnités versées aux agents, a trois objectifs : harmoniser et simplifier le régime indemnitaire des agents, rendre le versement des primes plus transparent et valoriser leur engagement individuel et leur manière de servir. Le RIFSEEP comprend deux composantes : l'indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IF...
S'agissant du RIFSEEP et de la transparence des primes, les collectivités territoriales et leurs groupements doivent délibérer sur les critères d'attribution, mais il n'y a pas de transparence sur le montant individuel donné à chaque agent ; cela relève de la vie privée.
