Interventions sur "égalité" de Frédérique Puissat

Le texte de l'Assemblée nationale prévoit de conditionner l'aide de Bpifrance à l'obligation de publication de l'index de l'égalité professionnelle. Cette disposition, dont la commission prévoit de reporter la mise en oeuvre, n'est-elle pas une condamnation à mort des entreprises ? Je rappelle que, en cas de non-respect de cette obligation, l'entreprise s'expose à une double sanction : d'une part, le name and shame, d'autre part une pénalité. Si elles risquent en plus d'être privées de soutien financier, autant appeler les po...

...Républicains est un peu atypique, mais l'enjeu est de taille. Chacun constate une montée de la pauvreté avec la crise sanitaire, mais la crise des gilets jaunes avait déjà été un signal d'alerte. Nous devrons donc analyser l'évolution de la pauvreté et de la précarité dans le temps, sans nous limiter aux conséquences de la crise actuelle. Une mission d'information sur la politique en faveur de l'égalité des chances et de l'émancipation de la jeunesse est en cours de création dans notre assemblée et le groupe de l'Union centriste vient de demander la constitution d'une mission sur les étudiants. Nous devrons veiller à coordonner nos travaux. Les départements, qui ont la charge de cette politique, mènent souvent des expérimentations intéressantes. Je vous propose ainsi, si les exigences sanitair...

...l faudrait cibler davantage nos thèmes de travail. Si nous avons vocation à intervenir sur les projets ou propositions de loi qui touchent à notre champ de compétences, nous avons aussi une mission de contrôle. À cet égard, il me paraîtrait intéressant de nous pencher sur l'application des dispositions de la future loi « Pénicaud » sur la liberté de choisir son avenir professionnel, relatives à l'égalité professionnelle. Nos conclusions pourraient, le moment venu, donner lieu le cas échéant à des questions d'actualité au Gouvernement (QAG).

...elatives aux moyens de mesure des écarts salariaux entre les hommes et les femmes, ainsi que celles portant sur la mise en oeuvre des mesures correctives. Une mission a été confiée à Sylvie Leyre, DRH France de Schneider Electric sur ce sujet. Il faudra que nous interrogions le Gouvernement sur le déploiement de ces mesures et leur effectivité, en espérant qu'elles contribuent bien à améliorer l'égalité salariale entre les hommes et les femmes au sein des entreprises.