Interventions sur "homme" de Frédérique Puissat

Du texte de loi à sa concrétisation, il faut toujours regarder comment les choses se déclinent. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, votée en juillet 2018, a renforcé les sanctions des employeurs lorsque les écarts de salaires sont trop grands entre les femmes et les hommes. Je serais heureuse de disposer du bilan qu'a dressé le Gouvernement lorsqu'il sera disponible.

...t réseaux officiels mais aussi officieux, les femmes s'appuyant peut-être davantage sur ces derniers, même si leur nombre n'est pas quantifiable. L'Assemblée nationale a rétabli la version originelle du projet de loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel dans sa quasi intégralité, et conserve au titre III les dispositions relatives aux moyens de mesure des écarts salariaux entre les hommes et les femmes, ainsi que celles portant sur la mise en oeuvre des mesures correctives. Une mission a été confiée à Sylvie Leyre, DRH France de Schneider Electric sur ce sujet. Il faudra que nous interrogions le Gouvernement sur le déploiement de ces mesures et leur effectivité, en espérant qu'elles contribuent bien à améliorer l'égalité salariale entre les hommes et les femmes au sein des entre...