Interventions sur "management" de Michel Canevet

Pour conforter notre collègue Fabien Gay, je connais bien l'entreprise Cadiou qui a le sens de l'humain. Quand il viendra visiter l'entreprise, il pourra interroger des salariés. De manière générale, quelle est la réceptivité des salariés à cette méthode de management ? L'évolution du travail est souhaitable, car le modèle ultra-hiérarchisé traditionnel s'essouffle. De nombreuses entreprises connaissent des difficultés de recrutement et à ce titre, l'expérience du groupement d'employeurs nous semble intéressante. Les entreprises peinent à trouver les profils dont elles ont besoin, surtout dans un contexte où les métiers évoluent beaucoup. Il est important de d...

Merci Monsieur le Président, je salue la richesse des échanges. Existe-t-il un terme français pour définir le « management », en dehors de la définition apportée ? De plus, je reviens sur l'analyse des cadres « very happy mais very few ». N'y a-t-il pas un risque de rupture entre ces « happy few » et les autres ? En outre, une évolution du code du travail est importante pour s'adapter aux évolutions. Les instances représentatives doivent-elles être également revues pour recueillir les informations sur le quotidien ...