Question soumise le 30 juillet 2015

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M. Roland Courteau expose à M. le ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social que lors de la présentation du plan de lutte contre les discriminations en entreprise, le curriculum vitae anonyme pour les entreprises a été considéré comme facultatif.

Or, il lui fait remarquer que le curriculum vitae anonyme permet de favoriser l'égal accès aux premières étapes de l'entretien d'embauche et que par ailleurs, il a été largement démontré que les taux de discrimination diminuaient à la suite de la première rencontre entre l'employeur et le candidat à l'embauche.

Il lui demande donc de bien vouloir lui faire connaître son sentiment par rapport à cette décision et il l'interroge sur les autres mesures qui sont à même de lutter contre les discriminations à l'embauche, en permettant que seules les qualités des candidats soient prises en compte dans l'évaluation des profils de chacun d'eux.

Réponse

Cette question n'a pas encore de réponse.