Amendement N° 139 (Retiré)

Le 2° du II de l'article 36 bis repousse au 1^erjuillet 2006 l'entrée en vigueur des dispositions de l'article L. 871-1 du code de la Sécurité Sociale «

pour les garanties en cours au 1^erjanvier 2006 souscrites dans le cadre d'un accord collectif obligatoire de branche

».

Cette disposition présente un champ d'application trop restrictif car limité aux accords collectifs obligatoires de branche.

Les garanties collectives peuvent, en effet, être mises en place de 3 manières (art L. 911-1 du CSS) par :

-- conventions ou accords collectifs (de branche, d'entreprise ou d'établissement)

- referendum d'entreprise ou d'établissement ;

- décision unilatérale de l'employeur.

Le 2° de l'article 36 bis ne vise qu'une seule de ces voies et qui plus est, très peu de branches ont mis en place un régime maladie complémentaire obligatoire, c'est-à-dire auquel l'ensemble des entreprises de la branche est tenu d'adhérer (assurance, coiffeurs, pharmacies d'officine, théâtres privés, meunerie, entreprises de paysage, notamment).

Comme les accords collectifs ont la même nature et la même force juridiques quel que soit leurs modalités de mise en place, une distinction selon l'acte juridique instituant l'accord collectif heurterait le principe constitutionnel de l'égalité devant la loi. Aucun motif tiré de l'intérêt général ne peut justifier une telle différence de traitement selon le cadre à l'intérieur duquel s'effectue la négociation collective.

La renégociation est aussi longue et difficile dans une entreprise que dans une branche. C'est pourquoi l'article L. 132-8 du code du travail prévoit qu'ils continuent de produire leurs effets plus d'un an après leur dénonciation. Sur la mise en conformité des contrats avec les dispositions relatives aux contrats « responsables », les partenaires sociaux n'ont pas été en mesure de débuter les négociations avant la parution des décrets du 29 septembre et du 3 novembre 2005.

C'est pourquoi il est proposé de distinguer entre les contrats qui font l'objet de négociations entre employeurs et syndicats de salariés et ceux qui ne font pas appel à la négociation c'est-à-dire les contrats individuels, les contrats collectifs obligatoire sur décision unilatérale de l'employeur et les contrats facultatifs.