Proposition de loi N° 543 (2011-2012)

Extrait

Mesdames, Messieurs, La proposition consistant à réduire l'écart de rémunération entre le dirigeant d'une entreprise et le salaire le plus bas versé dans celle-ci n'est pas nouvelle, puisqu'en 1920, Henry Ford déjà proposait d'instaurer un tel mécanisme.

Bien qu'ancienne, elle demeure parfaitement d'actualité et le cumul de l'explosion des rémunérations perçues par certains dirigeants et de la crise, avec son lot de licenciements spéculatifs et de tassement des salaires, la rendent à la fois pertinente économiquement et socialement juste.

De nombreux économistes et dirigeants d'entreprises y sont eux-mêmes favorables, à l'image de Gontran Lejeune qui a présidé le Centre des jeunes dirigeants (CJD) de 2008 à 2010 et pilote aujourd'hui un cabinet de consultants, et qui déclarait le 23 juin 2011 dans les colonnes d'un grand quotidien national : « On ne peut pas le nier : il y a des salaires indécents dans ce pays au sommet des grandes entreprises et ce n'est pas...

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