Interventions sur "recrutement"

...à cet ordre algorithmique, à cette machine qui décide à quel moment vous êtes rentable, faisant de ces travailleuses et de ces travailleurs des tâcherons corvéables à merci. L'algorithme a aujourd'hui investi tous les pans de notre société, qu'il s'agisse de Parcoursup pour les étudiants, avec tous les problèmes de sélection qu'il a pu poser, ou de la sélection de curriculum vitae pour le recrutement par certaines entreprises, qui s'apparente parfois à de la discrimination. Il est donc crucial de regarder de près ce qu'il s'y passe ; c'est tout le sens de cette proposition de loi. Son article 1er définit l'algorithme, juridiquement, comme un pouvoir de direction et de contrôle, lorsqu'il joue un rôle dans la subordination à un employeur de ses employés. L'article 2 vise à engager la respon...

...nente par les algorithmes. Dès lors, ces derniers apparaissent comme des boîtes noires sur lesquelles les travailleurs n'ont aucune prise ni visibilité. Cette plateformisation de l'économie se généralise à l'ensemble du monde du travail. Les algorithmes sont de plus en plus utilisés pour gérer les ressources humaines au sein des entreprises. En effet, ils interviennent déjà dans les processus de recrutement, dans la gestion des évolutions de carrière ou dans l'évaluation des salariés. Des logiciels peuvent ainsi analyser et comparer les comportements des candidats lors d'entretiens de recrutement. Si elle permet des gains de productivité, cette gestion algorithmique du travail est porteuse de risques : surveillance abusive et généralisée, perte d'autonomie, discriminations accrues… Le sentiment d'a...