Intervention de Marc Massion

En réponse à Yannick Botrel, je précise qu'il n'y a pas de quotas nationaux en tant que tels dans le recrutement des agents de l'UE. Certaines appréciations dans la gestion des ressources humaines peuvent cependant conduire à privilégier telle ou telle nationalité selon l'équilibre déjà existant afin de prendre en compte les élargissements successifs. Aujourd'hui, les origines nationales des fonctionnaires de la Commission européenne sont les suivantes : la Belgique arrive en tête avec 18 % des agents, suivie de l'Italie - 11 % - et de la France - 10 %. L'Allemagne et l'Espagne ne sont qu'à 7 % et les autres Etats membres assez loin derrière. La Slovénie par exemple ne pèse que 0,8 % de ce personnel communautaire.