Je n’ai absolument pas la réforme honteuse. Je l’assume à 200 % !
Cette réforme comprend trois éléments qui fonctionnent ensemble : élargissement de l’objet de la négociation, renforcement des moyens syndicaux dans les entreprises – sur ce point, nous avons une vraie divergence : il est nécessaire si nous voulons plus de négociateurs formés et en mesure de jouer leur rôle –, principe majoritaire – là aussi, nous avons une divergence.
Je partage évidemment l’objectif de maintien des 35 heures et du salaire minimum dans le futur code du travail.