Intervention de Jean Desessard

Ah bon ? Une durée de cinq ans me semble plus courte qu’une durée indéterminée, non ?

Une durée indéterminée présente l’avantage de pouvoir négocier quand on le souhaite.

J’ai donc quelques interrogations.

Pour un salarié, il est tout de même préférable d’avoir un contrat à durée indéterminée, plutôt qu’un contrat à durée déterminée.

Si on prend la même logique, c’est mieux d’avoir un accord à durée indéterminée qu’un accord à durée déterminée !

Peut-être existe-t-il une explication cachée, que Mme la ministre va nous révéler ?

Je suppose que cela a été discuté avec la CFDT…