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Intervention de Émilie Vayre
Délégation aux entreprises — Réunion du 4 février 2021 à 9h45
Table ronde sur « l'impact des nouveaux modes de travail et de management sur la santé »
Je confirme qu'il n'existe pas de nombre idéal de jours de télétravail, car il dépend :
- de la manière dont il est accompagné et déployé ;
- de la culture de l'entreprise, mais aussi et surtout :
· de contraintes de l'organisation du travail ;
· de la nature de la tâche à réaliser ;
· des besoins et contraintes de chaque salarié ;
· des besoins des équipes (le télétravail est rarement pensé au niveau de l'équipe ou du service) ;
· les conditions de travail quand on n'est pas en télétravail, car les télétravailleurs expliquent qu'ils sont plus productifs en télétravail, en raison de l'absence des nuisances sonores et du stress qui les environnent au bureau (open space, flex-office,...).
Il est à noter que le télétravail ne s'exerce pas uniquement au domicile, mais souvent dans un tiers lieu dédié, comme des bureaux satellites.
