Les canaux de recrutement diffèrent énormément suivant les métiers. On relève une attractivité très faible des métiers du secteur médico-social pour les jeunes ; les métiers de la manutention sont plus attractifs, même si les conditions de travail n'y sont pas bien meilleures. Les employeurs de l'aide à domicile préfèrent aussi des personnes expérimentées, ce qui peut conduire à d'autres difficultés de recrutement. Enfin, ces recrutements sont très segmentés par genre : les métiers du soin sont très féminins, ceux de l'informatique très masculins ; cela résulte largement de stéréotypes de genre très ancrés.