Intervention de François Fayolle

après avoir présenté ses activités qui se concentrent dans le domaine de la formation en alternance, s'est prononcé en faveur d'une « décomplexification » de dispositifs de formation trop nombreux pour être suffisamment lisibles ; de ce point de vue, il a regretté que l'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 relatif a l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle ait encore aggravé la difficulté de compréhension du système.

Il s'est ensuite félicité de la montée en puissance du contrat de professionnalisation et du renouveau de l'apprentissage, en estimant utile de réfléchir à la fusion de ces deux dispositifs qui présentent de nombreux points communs. Il a ensuite souligné la nécessité d'inventer des formes nouvelles d'alternance d'une durée de dix-huit à vingt-quatre mois, correspondant à celle des anciens contrats de qualification, en rappelant que les formations longues sont à tort considérées comme « trop chères » par certains employeurs.

Il a appelé de ses voeux une vision beaucoup plus partagée des qualifications et de la formation entre l'entreprise et le salarié : l'employeur doit pouvoir s'engager à moyen terme et améliorer la visibilité des actions de formation, notamment grâce à la généralisation des entretiens professionnels.

Puis il a recommandé de procéder à des ajustements institutionnels en améliorant la gouvernance régionale de la formation et la coordination entre les organismes collecteurs et le service public de l'emploi.

Il a enfin estimé que « l'Etat a démissionné de la formation professionnelle sous couvert de la décentralisation », ce qui entraîne une insuffisance de cohérence et de dynamique globale à laquelle il convient de remédier.