Intervention de Annie Jarraud-Vergnolle

La suppression de la mise à la retraite d'office du salarié, prévue initialement dans le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2009, a été abandonnée au profit d'un dispositif, introduit par amendement à l'Assemblée nationale, qui retarde le moment du départ à la retraite du salarié jusqu'à l'âge de soixante-dix ans s'il le souhaite.

Mais le salarié a-t-il vraiment le choix ? À soixante-cinq ans ou à soixante-six ans, s’il se sent à peu près en bonne santé, il continuera à travailler, bien que ce ne soit pas un vrai choix, du fait de la perspective de ne toucher qu’une toute petite retraite !

Ce dispositif adopté sans la moindre concertation avec les partenaires sociaux méconnaît la réalité sociale de notre pays et dissimule mal la volonté du Gouvernement de repousser insidieusement l’âge de la retraite.

Nous considérons que c’est une provocation à l’égard de la très grande majorité des salariés âgés. En effet, ces derniers aimeraient, avant tout, avoir la liberté de poursuivre leur activité professionnelle jusqu’à soixante ans alors que deux sur trois sont évincés de leur entreprise bien avant l’âge de la retraite.

C’est une provocation également envers de nombreux salariés usés par des travaux pénibles. Il nous faudra d’ailleurs revenir sur cette question de la pénibilité, car le travail prévu par la loi de 2003 n’a pour le moment pas été réalisé.

Avec un discours reposant sur une prétendue liberté de choix, vous préparez les esprits à une dégradation accélérée des pensions et à un report de l’âge de la retraite.

Peut-on encore parler de liberté quand, demain, il faudra choisir entre prendre sa retraite avec une pension dérisoire ou continuer de travailler pour vivre décemment ?

Voilà pourquoi nous proposons que le Gouvernement évalue la mise en œuvre de l’article 90 de la loi n° 2008-1330 du 17 décembre 2008 de financement de la sécurité sociale pour 2009. Ainsi saurons-nous si les mesures prises sont adaptées.