Il existe deux grandes différences entre ces deux types de contrat et ceux que vous aviez mis en place.
Premièrement, ces contrats débouchent sur des métiers qui recrutent.
Deuxièmement, ils prévoient toujours un temps de formation : le quart du temps de travail, au moins, est consacré à une formation qualifiante, ce qui n'était le cas ni des emplois-jeunes ni des CES ni des CEC que vous avez mis en place.