Intervention de Marie-Christine Blandin

En effet, si le salarié se perfectionne, c’est en partie pour lui, mais c’est aussi au profit des missions de l’employeur.

Le DIF n’est pas très connu des salariés ; évitons d’élever de nouvelles barrières. Imposer que les formations aient lieu en dehors du temps de travail revient à déguiser des heures supplémentaires non rémunérées.

C’est pourquoi nous souhaitons vivement la suppression des articles allant à l’encontre de ces deux principes.