Au-delà de la phase de consolidation, le contrat première embauche doit aller vers un contrat à durée indéterminée classique.
Entamer un processus débouchant sur autre chose que des CDD à répétition, des intérims d'une durée moyenne inférieure à quinze jours, tel est bien l'objectif que le Gouvernement se fixe au travers du contrat première embauche, afin de lutter contre la précarité et la précarisation permanente.