Intervention de Françoise Bernon

Après avoir souligné sa double expérience en matière sociale et en ressources humaines, Mme Françoise Bernon a précisé qu'elle avait dirigé une entreprise parisienne d'insertion avant de rejoindre Manpower Egalité des chances.

Elle a indiqué que Manpower, spécialiste du travail temporaire, avait développé, à la suite de l'adoption de la loi n° 2005-32 de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005, deux nouvelles activités relatives au recrutement des personnels et à l'accompagnement vers l'emploi des personnes en difficulté. Ces nouvelles activités, partie intégrante d'un plan baptisé « refondation », permettent à l'entreprise de proposer à ses clients une vision globale du marché de l'emploi.

Elle a précisé que Manpower France avait créé une filiale spécialement consacrée à l'activité de placement afin d'afficher clairement son intention de travailler sur les problématiques d'égalité des chances et de cohésion sociale. Cette filiale, installée dans 20 départements, a pour double vocation d'accompagner vers un contrat de travail toute personne éloignée de l'emploi ou discriminée. Elle travaille en partenariat avec les conseils généraux pour l'accompagnement des allocataires du revenu minimum d'insertion vers l'emploi, directement avec le ministère de l'emploi sur un programme consacré aux jeunes diplômés et met en place également des projets pour des publics aussi variés que les diplômés d'IUT et les détenus sortant de prison.

Après avoir ajouté que Manpower Egalité des chances avait récemment répondu à l'appel d'offre concernant les contrats d'autonomie lancé dans le cadre du Plan banlieue destinés à aiguiller les jeunes issus des zones urbaines sensibles (ZUS) vers un emploi ou une formation qualifiante, elle a insisté sur le fait que le développement de ce type d'activité ne constituait pas une simple opération de communication mais plutôt un engagement de long terme mobilisant des investissements importants et s'appuyant sur des réalisations concrètes.

Faisant remarquer que les entreprises de travail temporaire s'intéressaient de très près aux problématiques de connexion entre demandeurs d'emploi et entreprises cherchant à recruter, elle a regretté l'existence de véritables spirales négatives pour des personnes en capacité de travailler mais manquant simplement d'accompagnement individualisé ou de connaissance du monde du travail.

Un débat s'est ensuite engagé.