a ensuite estimé que la lutte contre l'illettrisme dans les entreprises repose sur les entretiens annuels, les plans de formation et les contrats de professionnalisation, en précisant que les collectivités territoriales sont concernées depuis la loi du 19 février 2007. Il a ajouté que douze accords de branche font référence à la maîtrise des savoirs de base et que quinze organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA), avec le concours du fonds unique de péréquation (FUP), ont déployé 14 millions d'euros pour la lutte contre l'illettrisme. Une partie du programme d'insertion et de lutte contre l'illettrisme (IRILL) mis en place par le ministère de l'emploi est par ailleurs consacrée à la lutte contre l'illettrisme dans les entreprises. Les actions à venir seront centrées sur le salarié qui pourra bénéficier du DIF et d'un accompagnement à la validation des acquis de l'expérience (VAE).