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Interventions sur "employeur" de Fabien Gay
4 interventions trouvées.
...n de subordination, qui est l'actuelle définition du contrat de travail. Cependant, leur revenu n`est pas soumis aux cotisations et n'offre pas de protection sociale. Ces situations sont, je pense, amenées à se développer et à dépasser le salariat, non pour ce que les marxistes souhaitaient mais pour précariser le monde du travail. Le portage, même s'il répond à des besoins, ou les groupements d'employeurs, posent question. Après de nombreuses auditions, nous constatons l'absence de difficultés si le recours aux groupements d'employeurs reste encadré et cantonné à des branches spécialisées comme l'agriculture ou à des petites entreprises. En revanche, cela pose problème si de grandes entreprises utilisent ce système pour sous-traiter. Je voulais vous demander si les nouvelles formes de travail ne ...
Merci Monsieur le Président. Bonjour à nos deux invités. J'avais une question sur le nombre de salariés qui retrouvent par la suite un emploi à temps plein. Le passage par un groupement d'employeurs est vécu comme une étape pour retrouver un emploi pérenne. Vous m'avez répondu, ils représentent 30 %. Cependant, la question politique demeure : alors que nous comptons 6 millions de chômeurs, les entreprises que nous rencontrons nous indiquent systématiquement qu'elles recherchent des salariés formés et compétents, en particulier dans un certain nombre de secteurs qui recrutent. Nous en sommes...
Merci pour votre propos introductif. Les groupements d'employeurs ont été à l'initiative du secteur agricole et appartiennent au monde des TPE. Si ce dispositif venait à entrer dans le monde des très grandes entreprises, un risque d'externalisation de certains métiers (ménage, comptabilité) pourrait apparaître. J'aimerais savoir quelles sont les potentialités à développer selon vous et vers quel secteur vous tourner pour avoir de la saisonnalité (monde de la m...
Les contrats de travail sont déjà assez souples. Il existe de l'intérim, les CDD, les missions. Le code du travail offre déjà beaucoup de possibilités pour l'employeur.
