Interventions sur "écart" de Joëlle Garriaud-Maylam

Nous connaissions les raisons sociologiques de cet écart de salaire entre les hommes et les femmes mais je constate que cet écart a peu varié alors que le niveau d'études des femmes s'est beaucoup élevé. La DARES a-t-elle étudié l'influence de l'accès des femmes en plus grand nombre aux conseils d'administration sur cet écart salarial ? En effet, cette présence féminine accrue dans les conseils d'administration, à valeur d'exemple et devrait fournir ...

Effectivement, je ne pense pas qu'il y ait une volonté discriminante. Par contre, il serait intéressant d'étudier le rôle joué par la mobilité des cadres pour expliquer cet écart, les hommes, supposés plus mobiles seraient plus susceptibles de se voir proposer des revalorisations salariales pour rester au sein de l'entreprise.