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Voter pour un sigle risque de décourager les salariés de participer au scrutin. Il serait préférable, en conséquence, qu'ils puissent voter pour une liste de candidats, tel est l'objet de l'amendement n° 2. Le choix de faire voter les salariés pour une étiquette syndicale est une concession accordée au Medef et à la CGPME qui se sont livrés, dans ce but, à un intense lobbying.
...isaient 50 % des adoptions et douze seulement réalisaient plus de trente adoptions annuelles, mais, surtout, seul un tiers satisfait aux conditions d'habilitation du décret du 18 avril 2002 ! De surcroît, l'absence de contrôle facilite l'opacité du système. Vu l'abondance des dossiers, la taille souvent modeste des organisations et, bien souvent, leurs origines confessionnelles, la sélection des candidats se fait selon des critères restrictifs et souvent discutables dans un Etat laïque. Si les OAA appartenaient au domaine privé et étaient indépendants financièrement, cela pourrait être acceptable ; mais ils sont tous subventionnés par l'Etat et bénéficient ainsi, souvent, des avantages liés à la détention d'un agrément sans se plier aux obligations qui en découlent : des droits, donc, mais peu de...