Intervention de Daniel Dubois

Il existe une différence essentielle entre les emplois-jeunes et les emplois d'avenir.

Dans le cadre des emplois-jeunes, une formation de base pouvait avoir été dispensée. Ainsi, on pouvait embaucher des personnes sans travail titulaires d'un BTS, ce que j'ai d'ailleurs fait moi-même. Après avoir suivi une formation, les jeunes ont été intégrés dans la vie professionnelle. J'en connais personnellement.

Le système des emplois d'avenir vise, quant à lui, des jeunes qui n'ont pas de formation. Il s'agit, en fait, de les resocialiser. Parallèlement, un problème se pose : les territoires concernés seront très limités.

Mes chers collègues, je souhaite vous relater une autre expérience que j'ai vécue. Sur les vingt-cinq jeunes que j'ai embauchés dans un office d'HLM situé dans une ZUS, un seul malheureusement a terminé sa formation alors que tous avaient reçu l'engagement d'être embauchés en CDI.

Vous le constatez, les situations sont totalement différentes. Dans certains cas, on aura même beaucoup de difficulté à embaucher des jeunes puis à les maintenir dans l'emploi proposé.