Intervention de Jean Desessard

Plutôt que de quitter l’entreprise, mieux vaut que le salarié pivot que vous évoquez prenne un congé partiel et qu’il continue de faire bénéficier la TPE de son expérience.

L’amendement précédent rendait justement possible cette continuité, raison pour laquelle je ne reçois pas votre argument.