Si, dans le projet personnalisé, le demandeur d’emploi a prévu de n’accepter que des contrats à temps plein, non seulement on ne pourra pas, au bout d’un an, lui imposer un contrat à temps partiel, mais la rémunération du contrat à temps plein ne devra pas être inférieure au SMIC. Par conséquent, personne ne l’obligera à accepter un contrat dont la rémunération sera celle de l’ASS !