En réponse à une question de M. Jean-Claude Carle, président, sur la réintégration des salariés à l'issue d'un CIF, M. Luc Tassera a indiqué que ces formations longues ne s'accompagnent pas nécessairement d'une rupture du stagiaire avec son entreprise. Il a distingué des hypothèses extrêmement diverses, parmi lesquelles un CIF peut être accordé au salarié d'une entreprise pour le préparer à une promotion professionnelle en anticipant sur le départ d'un autre salarié.
Il a ensuite fait observer que la grande majorité des personnes ayant suivi un CIF change, par la suite, de statut professionnel et que la moitié d'entre eux change d'entreprise. Six mois après la fin de la formation, 84 % des stagiaires estiment avoir atteint leur objectif.