Intervention de Elisabeth Doineau

Cela étant, il est habituel que les salariés que je rencontre me demandent comment il est possible que les cotisations inscrites sur leur bulletin de paie, salariales comme patronales, soient si nombreuses : si l'on additionne celles qu'ils règlent en tant que salariés et celles qui sont payées par l'entreprise, cela fait en effet beaucoup, d'autant que cette part va croissant. Ils n'en sont pas dupes, même si ces cotisations – ils le comprennent – leur permettent d'être couverts contre différents risques.

Si l'on continue d'augmenter la part des cotisations, on renforcera cette impression qu'ont beaucoup de salariés : c'est de l'argent qui ne va pas directement dans leur poche. §

Par ailleurs, le volume des cotisations est déjà si énorme pour les entreprises que l'accroître encore conduirait probablement certaines d'entre elles à ne plus pouvoir embaucher ou à embaucher moins. Elles pourraient peut-être d'ores et déjà recruter davantage, d'ailleurs, si elles avaient moins de cotisations à payer…

Surtout, une telle augmentation risque de donner à certains l'idée d'aller s'installer ailleurs, où les cotisations sont beaucoup moins importantes. §