Le recrutement de personnes handicapées est un véritable casse-tête pour certaines administrations. Les services départementaux d'incendie et de secours ont l'obligation d'employer au moins 10 % de personnes handicapées, mais ils n'ont pas le droit de recruter quelqu'un dont l'acuité visuelle est inférieure à huit dixièmes ! Les conseils généraux sont soumis à des pénalités de plus en plus lourdes. A l'inverse, certains agents handicapés ne se déclarent pas tels, et des avantages sociaux sont parfois nécessaires pour encourager les déclarations. Ce sujet mérite à lui seul une loi. Pour l'heure, je soutiens la position de Mme la rapporteur.